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杭州召开2023年新时代产改工作推进会
2023年新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会于日前召开。会上确立2023年产改具体目标，明确四方面14个工作要点以及市产改协调小组各成员单位任务清单，以实际行动为深化三个“一号工程”助力。杭州市人大常委会副主任、市总工会主席、市产业工人队伍建设改革协调小组副组长戴建平出席会议并讲话。
2023年杭州产改工作的具体目标为：持续扩大覆盖面，按照成熟型、成长型、初创型企业三类进行分类推进，推动已建工会规上工业企业产改全覆盖，中小微企业稳步推进。持续提高创新力，健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的技能人才评价机制，激发卓越工程师、劳模工匠等技术技能人才的聪明才智，有力服务经济社会高质量发展。持续提升满意度，稳妥推进收入分配制度等各项改革，不断增强产业工人的获得感、幸福感、安全感和认同感。
“市总工会作为市产改协调小组28家成员单位之一，自产改工作开展以来，认真履行牵头抓总职责，聚焦思想引领、素质提升、权益维护，不断完善协调推进机制，着力提高产改工作成效水平。”杭州市总工会相关负责人表示，今年将继续推动产改向纵深发展向基层延伸。
针对职工素质提升，将与市人力社保局、市教育局联合，继续加强工匠学院建设，加快构建“职工技能提升—工匠培育—工匠培训”三级培训体系；
持续实施农民工学历与能力提升行动；
设立200万元职工就业培训资金；
落实万名职工错时返岗车票补贴政策；
继续实施百名劳模工匠送百堂培训课进基层“双百工程”；
资助1000名以上优秀工会会员学历提升；
设立800万元专项资金奖励符合条件的技能型人才等。
同时，围绕推进三个“一号工程”、省“十项重大工程”、迎亚运全省三大提升行动等中心工作，深入开展职工创新活动，全年举办市级职工职业技能竞赛10场以上，组织区县、产业级职工技能竞赛100场以上；
全市范围举办“当好主人翁 亚运立新功”服务保障杭州亚运会劳动和技能竞赛234场。
宁波召开2023年深化新时代产改工作推进会
近日，2023年深化新时代宁波产业工人队伍建设改革工作现场推进会在镇海举行，再次聚焦宁波产业工人由“工”变“匠”的创新做法，力求让产业工人的获得感成色更足。
宁波是制造业大市，截至今年6月底，全市共有产业工人350余万人，技能劳动者213.53万人，高技能人才72.31万人，高技能人才占技能劳动者比重33.86%。在深入推进新时代产改工作的进程中，宁波尤为注重强化技能导向，努力推动产业工人由“工”向“匠”转变，为产业工人成长成才铺就康庄大道。据统计，仅去年，宁波全市已完成职业技能培训38万人次，全市新增技能劳动者13.9万人，其中高技能人才7.2万人。
为进一步提升产业工人的获得感、幸福感、安全感，不断推进宁波产改工作走深走实，本次推进会进一步明确了2023年宁波产改工作的主要目标任务、相关单位工作职责等。
宁波今年计划推动国有企业、已建工会规上工业企业产改覆盖率达到100%，创建省市“幸福共同体企业领头雁”40家，总结提炼一批制度性成果和工作样板；
推动30项涉及产业工人的政策制度落地见效，出台《宁波市产教融合专项资金管理办法（试行）》，加强产教融合培育激励，深化校企合作，建立产学协同育人、协同创新机制；
深入推进收入分配制度改革，完善人才评价机制，全年开展技能等级认定企业和组织突破1000家、开展认定10万人次以上；
继续广搭技能提升平台，助力产业工人成长，实施“一人一技”终身职业技能培训，依托各级各类技工院校等各类机构开展培训20万人次以上，探索推进劳模工匠学院建设，高标准培育新时代宁波工匠；
此外，计划新增保障性租赁住房4.3万套（间），有序推进产业工人按规定参加社保，更为扎实地保障产业工人住房、入学等需求。
记者：曾晨路、李凡
通讯员：张晓燕、陈浩飞
制图、编辑：沈佳慧
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